Меня заставляют уволиться. Что делать ?

Многие компании приостановили работу, другим пришлось прекратить свою деятельность, а некоторые приняли решение сократить количество сотрудников. Что делать, если работодатель настаивает на увольнении? Как защитить права при незаконном увольнении?

ЧТО ДЕЛАТЬ?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию: не пишите заявление! Без вашего желания, Вас не смогут уволить.

По соглашению сторон: вы соглашаетесь ТОЛЬКО при достижении соглашения. Требуйте выходное пособие!

Из-за невыполнения должностных обязанностей или несоответствия занимаемой должности: помните, что работодатель должен железно доказывать факты невыполнения обязанностей. Обязательно пишите объяснение и указывайте в них точное следование должностной инструкции;

Сократить штат или количество работников организации: сейчас самый честный способ увольнения, так как работнику выплачивается выходное пособие;

Что делать, если меня незаконно уволили?

Статья 81 ТК РФ предусматривает различные основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штата, несоответствием работника занимаемой должности, прогулом и др. При увольнении работника работника по собственной инициативе, работодатель должен иметь для этого явные основания и должен соблюдать установленный законодательством порядок. Во многих случаях такие увольнения проходят с нарушениями.

Если работник считает, что его уволили незаконно, необходимо восстановить нарушенные права, только суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе. Законом предусмотрен предельно короткий срок для подачи такого иска. Согласно статье 392 ТК РФ работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Записывайтесь на консультацию по тел: +7 (918) 999-90-33